法学论文
实用又接地气！“要件审判九步法”助你入门劳动争议案件
作者：郭永康律师 时间：2021年01月13日
劳动争议案件有什么特殊性？劳动争议案件审理在法院内部算比较“小众”的领域，它属于传统民事审判，但又区别于普通民商事案件，其特殊性主要体现在以下几个方面：
01一裁两审，通常仲裁前置普通民商事案件的审判实行“两审制”；而劳动争议案件在法院审理之前，还有劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉，当然个别情况除外（如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及其他争议的拖欠劳动报酬案件，劳动者可直接向人民法院起诉）。
02管辖法定，适用特殊时效劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方不可以约定管辖法院。申请仲裁的一般时效为一年。
03法律关系单一，诉讼请求多样普通民商事案件法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷案件，涉及物权法律关系、合同法律关系、侵权法律关系等，劳动争议案件法律关系则较为单一，核心是劳动关系的有或无。但在当事人的诉讼请求上又表现出多样化，复合诉请较常见，如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。
04举证责任特殊，倾向保护弱者普通民商事案件的基本举证原则是“谁主张、谁举证”。而在劳动争议案件中，由于劳动者的天然弱势地位，对用人单位分配了较重的举证责任。
05法律依据层级多维，政策差异明显普通民商事案件适用的法律依据多为法律、司法解释，法律层级较高。而劳动争议案件在法律适用上存在大量的行政法规、地方性法规、规章、规范性文件、会议纪要等等，不同地域的政策性规定差异较大。
劳动争议案件有没有基本的审理思路可循？
对于劳动争议案件的审理来说，万变不离其宗，关键仍是审理思路问题，或者说审理逻辑、审判方法问题。作为法官，无论从事哪个专业领域，审理思路和方法都是核心技能。这个技能一经掌握，便可以和法院的任何专业领域的知识相结合，从而获得与从事该领域审判相匹配的能力。
审理思路看不见，摸不着，但其实一点都不玄乎。对个案而言，从案件诉讼的启动，到最终裁判的完成，法官都要在一定审理思路的推动和指引下，清晰地开展和推进我们的审判进程，使得整个审判流程处于我们有序的掌控之中。查明事实、适用法律的每一步应该是在法官的主导下有意为之，而不是随意为之。
在这样的前提下，审理方法、审判思路是确保案件实体和程序公正的必然要求，也是提升审判效率的必然要求。简单地说，审判思路越清晰，办案效率就越高。
“要件审判九步法”是以权利请求为出发点、以实体法律规范构成要件分析为基本手段的审判方法，它围绕当事人的权利请求基础，将审判活动划分为环环相扣的九个步骤。
这里的“要件”，一是指法律规范的构成要件，也即法律规范的各个构成要素；二是特指要件事实，也即与法律规范构成要件相对应的能够引发法律效果的主要事实。第一步固定权利请求
01含义即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。
02意义1. 对原告来说，不同的权利请求对应不同的权利内容、构成要件、举证责任、诉讼时效等，影响重大。
2. 对被告来说，只有明确了原告的诉讼请求，才可以有针对性地应诉和展开对抗。
3. 对法院来说，明确了诉讼请求，才可以据此寻找法律依据，从而展开审理。
图片法官提醒：不及时固定权利请求的“危害”多多，法官容易被当事人牵着鼻子走，还费时费力不讨好做无用功。
03方法（1）明确当事人诉讼请求之含义，对意思含混不清或有歧义的，应当通过及时发问予以澄清【释例】一起劳动者主张加班工资的案件
我要求被告支付加班工资2000元。
请原告明确主张的是何种加班工资，是延时加班工资、休息日加班工资还是法定节假日加班工资？ 比如当事人主张的是法定节假日加班工资，那么接下来只要围绕法定节假日是否加班进行审理即可，平时和休息日是否存在加班的事实就不必审查。（2）要求当事人剔除或更正明显荒谬、不合理或错误的诉讼请求
【释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我要求撤销仲裁委员会的裁决。撤销裁决案件是针对终局裁决的，而且只能向中级人民法院申请，你的意思是不同意仲裁裁决的内容，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在劳动关系吗？ 当事人其实是对仲裁裁决不服提起诉讼，然而其诉讼请求往往会陈述为要求撤销仲裁裁决。这时，需要法官提示原告明确诉讼请求的内容，如涉及多项裁决内容的，要一一问清列明。第二步确定权利请求基础规范
01含义即寻找据以支持原告诉讼请求的法律规范。
02意义1. 法律规范是法官审理案件的基本依据，确定了法律规范，才能界定案件审理基本框架，明确审理方向。
2. 确定了法律规范，才能对规范要件进行分析并围绕要件开展事实调查。
3. 法律规范是逻辑三段论的大前提，是司法裁判的依据。
√ 提醒：消极确认之诉也有基础规范，只是存在于被诉一方。
03方法（1）了解并熟悉劳动争议案件的裁判依据常见劳动争议案件的裁判依据主要有：? 法律层面：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《职业病防治法》等。? 行政法规：《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规：如《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤保险实施办法》等。? 司法解释：目前最高法院发布了四个劳动争议案件司法解释，实践中均较常用。? 规范性文件：如《上海市企业工资支付办法》等。? 高院，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》等。（2）根据权利请求的基本类型，确定基础规范的大方向
【释例】如原告要求被告支付竞业限制补偿金，那么通过检索我们熟悉的法律规范，可知《劳动合同法》“劳动合同订立”一章以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称《劳动争议司法解释四》中有相应规定。
（3）根据当事人请求权的基础内容，确定可能支持的法律条文
【释例】如前述要求支付竞业限制补偿金的案例，根据劳动者主张与用人单位约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，现已履行竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿，在框定的大范围内，可以确定可能支持的法律条文为《劳动合同法》第二十三条、《劳动争议司法解释四》第六条。
第三步确定抗辩权基础规范
01含义即寻找据以支持被告抗辩所依据的法律规范。
02意义抗辩是被告针对原告请求权的防御，是否有基础规范支撑，决定了被告针对原告的诉讼请求所提出的抗辩理由能否起到阻止、妨碍甚至消灭请求权的法律效果。03方法（1）审查被告的答辩主张或理由是否明确
第四步基础规范构成要件分析
01含义即按照法律规范的逻辑对支持原告诉请及被告抗辩理由的基础规范进行分析，从中梳理出法律条文的构成要件。02意义1. 是确定当事人的主张的依据。当事人对支持自己诉请或抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。
2. 有利于解决证明责任的分配问题。一般而言，主张权利或法律关系存在的当事人，对产生权利或法律关系的要件事实负举证责任，否认权利或法律关系存在的当事人，对阻碍权利或法律关系发生的要件事实承担举证责任。
3. 有利于法官进行争议焦点的整理，争议焦点的整理应该以法律规范的要件事实为单位。
√ 提醒：“适用正确的法律”与“正确地适用法律”是两回事。第五步诉讼主张检索
01含义即审查各方与各自基础规范构成要件相对应的诉讼主张是否完备及合理。
02意义1. 避免当事人遗漏诉讼主张。
2. 有助于帮助当事人穷尽证明资源。当事人能不能穷尽证明资源，往往与其并不知晓自己在诉讼中到底应该提出哪些事实主张有关。
3. 可以促进争议焦点的形成。只有明确诉讼主张，当事人才可能围绕该项主张展开辩论和诉讼活动。
4. 有助于提高诉讼效率，诉讼主张不清晰可能会影响诉讼思路和举证重点，其结果势必会影响诉讼效率。
第六步争议焦点整理
01含义即根据原、被告双方的诉辩主张及其基础规范，及时归纳案件的争点，这考验的是归纳、把复杂问题简单化、寻找相同点和不同点、抓住权利基础、剖析审判思路主线的能力，是一项极其重要的审判方法和步骤。
02意义1. 有聚焦作用，可以有效地限缩审理范围。
2. 具有引导诉辩争锋作用，促进诉辩过程层层递进，不断深入。
3. 能避免当事人无的放矢以及遗漏争议焦点。
4. 有助于减少重复性陈述，加快法庭审理效率。
第七步要件事实证明
01含义即以案件的事实争点为核心，组织各方当事人进行举证、质证，运用证据规则，对要件事实展开有效的证明活动。
02意义围绕构成要件，特别是围绕争议焦点，通过组织当事人举证与质证，逐一检索当事人是否已经对所有要件事实完成了证明，避免举证不能风险。第八步事实认定
01含义即审查认定各方当事人所提供证据的证明力，并据此认定相关案件事实。
02意义是查清案件事实的最后一步，也是适用法律进行裁判的前提。
第九步要件归入并作出裁判
01含义即将查明的案件事实，与原、被告主张所对应的法律规范的各项构成要件，逐一进行比对、归入，并根据归入的结果作出适用或不适用该法律条文的裁判。
02意义这一步骤是“要件审判九步法”的实质，完成归入才是完整的裁判过程。
03方法（1）审查权利基础规范构成要件能否得到满足。（2）审查被告抗辩能否成立。（3）明确支持原告诉请的三个要求：第一，案件事实必须是经过法律认定的事实；第二，案件事实与构成要件相一致，所有的要件都能得到满足；第三，被告的抗辩不能成立。
在线咨询
Email:772958909@qq.com
执业机构：河南欣成律师事务所
执业证号：14101201610959388
地址：二七区大学路政通路升龙天玺8号楼616室
积分:28739奖章:0点击量:413708
